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如何修成金牌海归

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每年的暑期,都将迎来一个留学市场的小高潮。但是,当你抱着出国留学深造之志时,必须意识到,留学镀金的时代已经一去不复返。在上周六举行的“2005上海海外留学人才专场招聘会”上,用人单位对“海归”并没有表现出特别的青睐。几家接受采访的用人单位招聘负责人均表示,在用人单位眼里,只有“适合”与“不适合”  
之分,没有“海归”与“非海归”之分。因此,“海归”和其他背景的求职者一样,站在同一个考量标准之上。  

在澳大利亚攻读IT专业硕士的王先生,回国已经2个月,他坦言:“如果说还有些竞争优势的话,可能就是语言方面的。”结伴而来的一名英国金融专业硕士和一名工商管理硕士则表示,他们同样遇到了没有工作经验的困难。3人的月薪期望值都在5000元左右。  

“海归”已经不再是块金字招牌,如果你在留学期间不好好自我修炼,只怕成为“海归”之时也是成为“海待”之时。所以,对于将要出国留学的你来说,来自用人市场的声音不得不听。  

精挑留学专业  

要入对行,就要选对专业,专业选择是打造“金牌海归”的第一步。和高考填报专业志愿一样,留学选专业将直接关系到日后回国的发展。  

人才需求走势  

本市优先发展现代服务业和先进制造业专业选择要有一定的前瞻性,才能适应几年后用人市场的需求。因此,了解本市未来发展的战略思路和行动计划,是确定学习专业的前提。  

今年上半年,本市先后推出了两个重要文件:《上海加速发展现代服务业实施纲要》和《上海优先发展先进制造业行动方案》。  

《上海加速发展现代服务业实施纲要》指出,上海力争到2010年,服务业增加值达到7500亿元以上,服务业就业人数占全市就业人口的比重稳步提高;中心城区服务业增加值占中心城区生产总值的比重达80%以上。金融、文化、现代物流和航运、会展和旅游、信息、现代中介服务业被确定为重点发展的六大领域。  

《上海优先发展先进制造业行动方案》指出,上海优先发展先进制造业的战略重点是:提升支柱产业竞争优势。依托电子信息、汽车、钢铁、石化四大产业基地,加大投资集聚,保持规模优势,提高竞争能力。  

推动装备产业升级突破。……到2010年形成若干家具有国际竞争力的大型企业和系统集成公司,发电设备、微电子装备、煤液化成套设备等行业的技术水平进入国际先进行列……  

加快战略产业培育壮大。保持上海作为我国战略产业重要基地的地位,重点发展船舶、航天、航空、核能工业和海洋工程五大战略产业。  

抢占新兴产业重点领域。从增强产业后劲出发,在光电子、生物医药、新能源和新材料产业等四大领域抢占制高点……  

保持都市产业稳定发展。重点提升服装服饰业、食品和农产品精深加工业、包装印刷广告制作业、工艺旅游纪念品业、化妆及清洁洗涤用品业的服务功能和能级。  

“金牌海归”标签  

在“2005上海海外留学人才专场招聘会”上,上海市人事局副局长毛大立明确表示,根据本市要纳百川、服务全国的定位,本市引进人才的方向是海外,海外留学人员是本市引进人才的重点对象。所以,并不是所有的“海归”都成了“海待”,企业仍然非常欢迎有含金量的海归。  

那么在用人单位眼里,“金牌海归”的标签是什么呢?留学人员在海外又该加强哪方面的“修炼”呢?  

语言优势  

在海外留学,有很好的语言学习环境,因此,一口流利的外语是海归最明显的优势。  

当然,这一点几乎是所有海归都具备的,所以也是海归最基本的优势。  

跨文化交流的能力  

语言只是交流的工具,真正的交流是基于文化层面上的。如今很多企业都在强调国际化人才,而国际化人才的内涵之一,就是具备跨文化交流的能力,能够和不同文化背景的人协同合作。很多的跨国企业,以及那些希望走向世界的民族企业,都非常渴望具有跨文化交流 能力的人才。  

因此,出国留学者,不能学习生活于一个小圈子,甚至只囿于一个中国留学生的圈子。而应该尽量地了解他国的文化,并融入其中。  

有一定的工作经验  

用人单位同样希望海归有一定的工作经验,这一工作经验包括留学前在国内工作的经验,但更好的是有在国外相关岗位工作的经验。对于很多企业来说,海归的工作经验不仅意味着其具备一定的实践能力,还说明他可以给企业带来国际思维和做法,甚至国际的人脉,这才是企业最稀缺的资源。  

因此,留学生不要一味地埋头苦读,而应该多利用暑期等机会进行实习。如果能在国外工作一段时间再回国,将具职场竞争力。  

今年上半年,人事部会同有关部门共同制订印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》,八项条件界定了高级海归的范围。  

《意见》明确指出,当前我国引进海外高层次留学人才一般是指:我国公派或自费出国留学,学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩,为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人,以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。  

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